شنبه ۰۱ مهر ۱۳۹۶ , ۰۹:۱۶:۱۲ به وقت تهران
 
اخبار و گزارشات
اخباروگزارشات کارگری۶مهر۱۳۹۴
دوشنبه, ۶ام مهر, ۱۳۹۴

– اخراج حداقل ۵کارگر معترض مس سرچشمه

– سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:

کوشندگان سندیکای کارگران نقاش ساختمانی و نیشکر هفت تپه را آزاد کنید

– عدم پرداخت۱۶ماه حقوق وحق بیمه کارگران شرکت نفتی سپنتا بین الملل

اخراج حدود پانصد نفر از کارگران شرکت نفتی سپنتا بین الملل به علت اعتصاب

– واله زمانی آزاد شد

– اعتراض کارگران بیکارشده کارخانه ریخته گری پیوسته سهند باتجمع مقابل استانداری ادامه یافت!

– میلاد درویش آزاد شد

– کارگران مجموعه ورزشی آزادی برای دومین روز مقابل وزارت ورزش تجمع کردند

– تجمع کارگران صنایع پوشش ایران رشت درکارخانه برای بازگشت به کار

– عدم پرداخت۳ماه حقوق کارگران شرکت پیمانکاری تابان شهر شاغل در پروژه بیمارستان سلامت برکت

– گسترش روزافزون قراردادهای کار جعلی وسفید امضا!

– افزایش یک درصدی نرخ بیکاری درزمستان سال۱۳۹۳بروایت وزارت کار

– مرکز آمارایران شاخص مقدار تولید بخش صنعت بهار سال ۱۳۹۴رامنفی۲درصد اعلام کرد

اخراج حداقل ۵کارگر معترض مس سرچشمه

کارگران مجتمع مس سرچشمه کرمان می‌گویند به دنبال اعتراضاتی که مرداد ماه امسال در این واحد صنعتی اتفاق افتاد، دست‌کم تعداد پنج نفر از همکاران آنها اخراج شده‌اند.

به گزارش۶مهر ایلنا، مرداد ماه امسال بود که نزدیک به ۵۰۰ نفر از کارگران مجتمع مس سرچشمه با تجمع در مقابل درب ورودی این مجتمع خواستار مذاکره با کارفرما در مورد چگونگی افزایش مزایای مزدی خود شدند و در نهایت جلسه مذکور در صبح روز یکم شهریور ماه برگزار شد که آنهم بدون رسیدن به نتیجه مشخصی خاتمه یافت.

با گذشت بیش از یک ماه از خاتمه این نشست بی‌سرانجام تعدادی از کارگران مجتمع مس سرچشمه اعلام کردند که از آن زمان تاکنون قرارداد‌های کاری حدود پنج نفر از همکاران آنها لغو شده‌است.

براساس اطلاعات این کارگران ، دلیل اخراج همکاران اخراج شده آنها با اعتراضاتی که ماه گذشته برای پیگیری مطالبات آنها برگزار شده بود ارتباط دارد.

این کارگران تاکید دارند: همکاران اخراجی آنها در موقع برپایی اعتراضات ماه گذشته مس سرچشمه مانند سایر کارگران معترض خواستار پیگیری درخواست‌های خود شده بودند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:

کوشندگان سندیکای کارگران نقاش ساختمانی و نیشکر هفت تپه را آزاد کنید

سندیکای کارگران شرکت واحد علیرغم اینکه خود نیز همیشه تحت فشار تهدید، اخراج و زندان قرار دارد هم صدا با عموم مردم شریف زحمتکش ایران اینگونه اقدامات ناقض حقوق کارگری و عدالت اجتماعی را مورد اعتراض قرار داده و خواستار آزادی هر چه سریعتر این دو کارگر زحمتکش و دیگر دادخواهان و مدافعان حقوق صنفی زحمتکشان ایران می باشد.

در حالی که در چند ماه گذشته خبر ورود پی در پی نمایندگان و صاحبان سرمایه و شرکت های چند ملیتی به میهن بلا کشیده ما در رسانه ها منتشر می شود و همچنین اظهارات مستمر مقامات گوناگون کشوری از وجود فسادهای بزرگ اقتصادی و غارت و حیف و میل اموال عمومی و منابع طبیعی حکایت دارد؛ متاسفانه خبر از تشدید فشار بر کوشندگان سندیکایی حقوق کارگران و زحمتکشان چنگ بر دل و جان هر انسان آزاده و عدالت جو می کشد. دستگیری کارگر زحمتکش نقاش ساختمانی آقای واله زمانی برادرزاده زنده یاد کوشنده حقوق کارگری شاهرخ زمانی و عضو شاخص سندیکای کارگران نقاش ساختمانی و آقای علی نجاتی از مدافعین حقوق کارگری سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، نمونه ای از این گونه اقدامات ناروا و ناعادلانه علیه حقوق کارگران و زحمتکشان می باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد علیرغم اینکه خود نیز همیشه تحت فشار تهدید، اخراج و زندان قرار دارد هم صدا با عموم مردم شریف زحمتکش ایران اینگونه اقدامات ناقض حقوق کارگری و عدالت اجتماعی را مورد اعتراض قرار داده و خواستار آزادی هر چه سریعتر این دو کارگر زحمتکش و دیگر دادخواهان و مدافعان حقوق صنفی زحمتکشان ایران می باشد. حق و عدالت و آزادی حکم می کند فریاد دادخواهی کارگران را باید شنید! تجربه ی تاریخ بشری نشان داده است فریاد دادخواهی بریدنی نیست!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

۵ مهر ۱۳۹۴

عدم پرداخت۱۶ماه حقوق وحق بیمه کارگران شرکت نفتی سپنتا بین الملل

اخراج حدود پانصد نفر از کارگران شرکت نفتی سپنتا بین الملل به علت اعتصاب

گزارش از شرکت نفتی سپنتا: ظلم به کارگر بردگی مدرن

گزارش رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران از طریق ایمیل: ما کارگران شرکت نفتی سپنتا بین الملل به کارفرمایی مراد شیرانی و نظارت مناطق نفت خیز جنوب ۱۶ماه است حقوق و بیمه نکرده ایم و زیر شرایط سخت کارگری آب وهوایی و تغذیه در بیابانهای خوزستان و گرمای۶۰ درجه مورد بردگی و استعمار شرکت سپنتا بین الملل و شرکت مناطق نفت خیز جنوب قرار گرفته ایم و دائما تهدید به ندادن ۱۶ماه حقوق شده ایم حدود پانصد نفر از کارگران به علت اعتصاب اخراج شدند و کارگران اخراجی قربانی زد و بند و اختلاس مراد،شیرانی ربیس،شرکت سپنتا. و ریسان مناطق نفتخیز جنوب با همکاری اداره کار اهواز شده اند.و بردگی و استعمار انسان در قرن ۲۱صورت میگرد.دیگر کارکنان شاغل در سپنتا برده تام شده اند در کلیه روزنامه ها از اعتصاب ما نوشتند وعکس گذاشتند ولی شرکت نفت حاضر به رسیدگی به مشکل ما نیست

واله زمانی آزاد شد

واله زمانی، فعال کارگری و از اعضای سندیکای نقاشان استان البرز که در آخرین ساعات روز ۲۹ شهریور توسط مامورین امنیتی بازداشت شده بود ظهر امروز با قرار وثیقه دویست میلیون تومانی آزاد شد.

واله در طول مدت هشت روز بازداشت در بند ۲۰۹ زندان اوین محبوس بود. اتحادیه آزاد کارگران ایران با ابراز مسرت فراوان از آزادی این فعال کارگری، بر حقوق خدشه ناپذیر کارگران برای برپائی تشکلهای مستقل، حق اعتصاب، تجمع و سازماندهی اعتراضات سراسری کارگری برای دفاع از حقوق انسانی شان تاکید می ورزد و خواهان آزادی فوری کلیه کارگران و معلمان زندانی، منع تعقیب قضائی آنها و دیگر فعالین جنبش کارگری و جنبش اعتراضی معلمان که زیر حکم قرار دارند و پرونده ای برای شان مفتوح شده است می باشد.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – ۶ مهر ماه ۱۳۹۴

اعتراض کارگران بیکارشده کارخانه ریخته گری پیوسته سهند باتجمع مقابل استانداری ادامه یافت!

در پی خبر تعطیلی دوباره کارخانه فولاد سهند،روزیکشنبه ۵مهر، کارگران این کارخانه غیر دولتی در مقابل استانداری در تجمعی خواستار رسیدگی به وضعیت این کارخانه شدند.

کارگران این کارخانه درحالی در مقابل استانداری جمع شدند که در تعطیلی قبلی این کارخانه علت امر نبود مواد اولیه بیان شده بود و حال دوباره زمزمه نبود مواد اولیه و خبر از تعطیلی موقت کارخانه موجب اعتراض کارگران شده است.

به گزارش۵مهر نسیم زنجان ، اطلاق کارگر برای دانشجویان فارغ التحصیلی که با هزار امید از ادامه تحصیل و آن هم به امید کسب و کار به سوی این کارخانه روانه شدند لفظ درستی نیست ، چون اکثرا دانشجویان رشته های کارشناسی در گرایش های فنی و مهندسی هستند که برخی از آنان دوره آموزشی یک ماهه را در چین گذرانده اند.

همه این ها در حالی است که طبق اعلام کارگران ، کارگران زنجانی حدود ۸۰۰،۷۰۰ هزار تومان حقوق دریافت می کنند و درمقابل حقوق کارگران چینی به حدود دو تا پنج میلیون می رسد.

برخی کارگران هم از قراردادهای یک ماهه دارند و این درحالی است که بیش از شش ماه است که کار می کنند و بیمه های آن ها نیز به صورت روزانه واریز می شود.

با تعطیل شدن کارخانه تازه تاسیس ریخته‌گری سهند در زنجان که با سرمایه‌ای چینی به تازگی راه‌اندازی شده است ممکن است حدود ۹۰۰ کارگر آن بیکار شوند و این درحالی است که هزینه های هنگفتی از منابع استانی صرف ایجاد این کارخانه شده است.

در پی تعطیلی این کارخانه‌ که مسئولان زنجانی وجود آن را برای این استان از مهم‌ترین زیرساخت‌های صنعتی می دانستند و اعلام کردند «وجود این کارخانه سبب اشتغال‌زایی در استان می‌شود» حالا بار دیگر اشتغال‌زایی مطرح شده و اینکه آیا کارگران باید همچنان سرگردان بمانند.

درهمین رابطه:

تجمع کارگران بیکارشده کارخانه ریخته گری پیوسته سهند دراعتراض به بلاتکیفی و عدم پرداخت حقوقشان!

روز شنبه ۴مهر،برای دومین بار و به دلیل تعطیلی مجدد کارخانه ریخته گری پیوسته سهند، ایجرود، کارگران این مجموعه تجمع اعتراض آمیز برگزار کردند.

نپرداختن حقوق معوقه و تعطیلی مجدد این شرکت از دلایل تجمع از سوی کارگران این شرکت اعلام شد.

به گزارش۵مهر موج رسا، این شرکت از زمستان سال گذشته فعالیت آزمایشی خود را برای تولید فرآورده ‌های آهنی شروع کرده و به مرحله تولید شمش چدنی هم رسیده است اما هنوز نتوانسته به صورت جدی روی پای خود بایستد.

تعطیلی کارخانه و عدم توجه به مشکلات کارگران موجب شده تا اعتراض ها ادامه داشته باشد در واقع در اواخر اسفند ماه سال گذشته به دلیل عدم تامین مواد اولیه کارگران این مجموعه نتوانستند قراردادهای خود را با این شرکت تمدید کنند، اگر چه قول هایی در آن زمان به کارگران داده شد اما هنوز مشکلات کارگران پا برجاست.

دیروز نیز با حضور حداقل ۱۰۰ نفر از کارگران این مجموعه تجمعی اعتراضی در مقابل شرکت برگزار شد اما این تجمع نیز هنوز موجب احقاق حقوق کارگران نشده است.

نپرداختن معوقات و تعطیلی مجدد این شرکت از دلایل تجمع از سوی کارگران این شرکت اعلام شد.

یکی از کارگران این مجموعه در این زمینه اظهار داشت: با وجود گذشت چند ماه از توقف کار و بیکاری و بلاتکلیفی کارگران هنوز اقدام جدی برای کارگران انجام نشده است.

وی با بیان اینکه از مسئولان انتظار می رود این مجموعه را یاری کنند، افزود: هیچ مسئولی در این زمینه پاسخگو نیست.

مسئول روابط صنعت، معدن و تجارت استان زنجان نیز با اشاره به تجمع کارگران این شرکت سه عامل را در این زمینه دخیل دانست و افزود: در حال حاضر مواد اولیه مورد نیاز این شرکت که کک است به دلیل مشکلات تحریم به آسانی در اختیار این شرکت قرار نمی گیرد.

قربانلو با بیان اینکه در صورت تامین این مواد اولیه خط تولید راه اندازی و تولید ادامه می یابد، خاطرنشان کرد: در زمینه حمل و نقل نیز این شرکت با مشکلاتی روبرو است.

وی با اشاره به اینکه انتقال نقدینگی از کشور چین به این کارخانه نیز با مشکلاتی مواجه است، افزود: هنوز این نقدینگی وارد بانک های عامل ایران نشده تا حقوق کارگران به موقع پرداخت شود.

این مسئول درسازمان صنعت زنجان گفت: این شرکت در حال حاضر سه پروژه را همزمان در زنجان اجرا می کند که واحد کنستانتره سال گذشته افتتاح شد و واحد آهن اسفنجی نیز از پیشرفت ۹۵ درصدی برخوردار است.

مسئول روابط صنعت، معدن و تجارت استان زنجان با اشاره به صحبت های کارگران در خصوص عدم توجه به کارگران ایرانی و کوچک شمردن و به کارگیری در کارهای پست این موضوع را تکذیب کرد و گفت: بر اساس اعلام نیاز شرکت کارگران به کار گیری شده اند و اگر موضوع بیکاری موجب شده تا فوق دیپلم یا لیسانسه حاضر شود در واحدهایی همچون جوشکاری و مکانیک به کار گیری شود، خود کارگران پذیرفته اند.

قربانلو با بیان اینکه این شرکت در حال حاضر به صورت آزمایشی فعالیت های خود را انجام می دهد، یادآور شد: مسئولان چینی قول حل مشکلات را داده اند.

گفتنی است،شرکت ریخته گری سهند ظرفیت تولید سالانه ۸۰۰ هزار تن شمش چدن را دارد و قرار بود برای ۹۰۰ نفر فرصت شغلی ایجاد کند.

میلاد درویش آزاد شد

میلاد درویش فعال کارگری ،مستند ساز واز اعضای افتخاری کانون صنفی معلمان ایران با قرار وثیقه از زندان اوین آزاد شد.

میلاد درویش که درشهریورماه گذشته بازداشت شده بود بعد از گذراندن دوران بازجویی در زندان دوالف، در طول دوهفته گذشته در بند هشت زندان اوین به صورت بازداشت موقت زندانی بود، بر طبق اخبار رسیده با قرار وثیقه از زندان اوین آزاد شد.

منبع: حقوق معلم و کارگر

کارگران مجموعه ورزشی آزادی برای دومین روز مقابل وزارت ورزش تجمع کردند

کارگران مجموعه ورزشی آزادی برای دومین روز پیاپی مقابل وزارت ورزش و جوانان تجمع اعتراض‌آمیز برگزار کردند.

این کارگران تاکید کردند: در این مجموعه ورزشی با تغییر کارفرما، کارگران همچنان ثابت هستند و بسیاری از آن‌ها با سوابق ۱۰ تا ۱۸ سال خدمت در این مجموعه مشغول به کار بوده‌اند و اکنون پس از سال‌ها کار در این حوزه به تسلط کامل به وظایف خود نیازی به کارفرمای پیمانی نمی‌بینند.

آنها در ادامه افزودند: کارفرمای قبلی نیز بدون پرداخت آخرین حقوق وسنوات و مزایای سه ماه اضافه کاری آن‌ها، کار را به پیمانکار جدید سپرده است، پیمانکار جدید نیز بعد از گذشت حدود یکماه و نیم هنوز مزدی به آن‌ها نپرداخته است.

به گزارش ۶مهرتسنیم، تجمع اعتراض‌آمیز کارگران مجموعه ورزشی آزادی مقابل وزارت ورزش و جوانان به روز دوم کشیده شد.

پس از اعتراض روز گذشته کارگران، بهرام افشارزاده، مدیر کل حوزه وزارتی و مشاور عالی وزیر ورزش و جوانان نشستی با نمایندگان کارگران مجموعه ورزشی آزادی داشت و به آنها قول داد بعد از بررسی مطالبات آنها ظرف روزهای آینده نتیجه را اعلام کند. با این وجود کارگران برای دومین روز مقابل وزارت ورزش و جوانان تجمع کردند تا بدین ترتیب اعتراض خود را نشان بدهند.

این کارگران نسبت به رفتارهای کارفرمای جدید و همچنین پرداخته نشدن حق و حقوق خود معترض هستند.

به گزارش۶مهرایلنا درهمین رابطه،کارگران مجموعه ورزشی آزادی نگران تمدید نشدن قراردادشان هستند که با ورود پیمانکار جدید مدت آن از یک ماه به ۱۵ روزکاهش یافته وتاکنون ۱۸ از همکاران آنها به دلیل حجمی شدن قراردادهای جدید پیمانکاراخراج شده‌اند.

آنها می‌گویند: پس از آنکه اعتراض روز گذشته آنها برای امروز نیز ادامه یافت، مدیر کل حوزه وزارتی و مشاور عالی وزیر ورزش و جوانان نشستی با نمایندگان کارگران معترض مجموعه ورزشی آزادی داشت و در این دیدار به آن‌ها قول داد تا بعد از بررسی مطالبات آن‌ها ظرف روزهای آینده نتیجه را اعلام کند.

کارگران مجموعه ورزشی آزادی که از عملکرد پیمانکار جدید خود معترض هستند گفتند: حدود یک ماه ونیم است که کارفرما عوض شده و از‌‌ همان زمان مشکلات شغلی آنها مشکل داشته است.

این کارگران در ادامه گفتند: کارفرمای جدید قوانین خواسته خودش را به اجبار به کارگران تحمیل می‌کند؛ برای مثال در روزهای تعطیل باید در محل کار حاضر باشیم اما میزان مزدش مانند روزهای عادی و نه مانند اضافه کاری حساب می‌شود.

این کارگران گفتند: بنا بر اجبار کارفرما تمامی کارگران مجبور شدند در روز عید قربان بر سرکار خود حاضر باشند.

این کارگران تاکید کردند: در این مجموعه ورزشی با تغییر کارفرما، کارگران همچنان ثابت هستند و بسیاری از آن‌ها با سوابق ۱۰ تا ۱۸ سال خدمت در این مجموعه مشغول به کار بوده‌اند و اکنون پس از سال‌ها کار در این حوزه به تسلط کامل به وظایف خود نیازی به کارفرمای پیمانی نمی‌بینند.

آنها در ادامه افزودند: کارفرمای قبلی نیز بدون پرداخت آخرین حقوق وسنوات و مزایای سه ماه اضافه کاری آن‌ها، کار را به پیمانکار جدید سپرده است، پیمانکار جدید نیز بعد از گذشت حدود یکماه و نیم هنوز مزدی به آن‌ها نپرداخته است.

تجمع کارگران صنایع پوشش ایران رشت درکارخانه برای بازگشت به کار

صبح امروز۶مهر،کارگران صنایع پوشش ایران رشت برای بازگشت به کار در این کارخانه تجمع کردند.

به گزارش ۶مهردیارباران، صبح امروز جمعی از کارگران کارخانه «صنایع پوشش ایران» که در گذشته یکی از بزرگترین تولید کنندگان انواع نخ، پارچه ملحفه ای، پارچه پرده ای، انواع حوله حمام، تن پوش، انواع مخمل کبریتی، و رومبلی بوده و اکثر تولیدات آن به خارج کشور صادر می شده است، در مکان این کارخانه تجمع کردند.

با تعطیلی کارخانه صنایع پوشش ایران و حکم دادگاه به طلبکار کارخانه مبنی بر فروش دستگاه ها و اسقاطی های کارخانه به اندازه مبلغ طلب مورد نظر، کارگران این کارخانه در این مکان تجمع کرده اند؛ آن ها معتقدند با این کار عملا امیدی به بازگشت به کار و کارخانه وجود نخواهد داشت.

امروز و در پی تجمع کارگران در کارخانه صنایع پوشش ایران، دادورز پوراکبریان حراست صنعت، معدن و تجارت گیلان، دخانی خریدار اجناس وصاحب حکم، اردشیر فخاری نماینده شرکت سرمایه گزاری اتیه دماوند، رییس کلانتری ۱۳ و نماینده کارگران جلسه تشکیل داده اند.

بعد از تشکیل جلسه افراد فوق الذکر تصمیم گرفته شد، فردا سه شنبه جلسه فوق العاده ای برای حل این معضل در استاداری گیلان برگزار شود.

برپایه این گزارش،ماجرای شرکت صنایع پوشش از ماه ها قبل از برف ۸۳ و با عدم تدبیر مسئولین وقت در انتخاب سکان داری برای این شرکت شروع شد. مدیرانی که با ورودشان خود را مدعی بر سرمایه گذاری و راه اندازی گروه کارخانجات می دانستند، اما با نداشتن تمکن مالی در اولین مرحله، شش ماه حقوق کارگران زحمتکش کارخانه را پرداخت نکردند و این یکی از دلایل تعطیلی کلیه واحدهای تولیدی و تاسیساتی شده بود با بارش برف سال ۸۳ و در حالی که تعطیلی سالن های تولیدی وتاسیساتی در قبل از برف شروع شده بود، بسیاری از سالن های شرکت صنایع پوشش با خاک یکسان شد.

و این در حالی بود که با اولین گام شروع بکار کردن بخش خصوصی در این کارخانه و ایجاد اختلاف بین شرکاء تنها قشری که بیش از همه آسیب دید کارگران این کارخانه بودند.

عدم پرداخت۳ماه حقوق کارگران شرکت پیمانکاری تابان شهر شاغل در پروژه بیمارستان سلامت برکت

کارگران شرکت پیمانکاری تابان شهر که در منطقه چیتگر تهران در پروژه ساخت بیمارستان سلامت برکت شاغلند از ادامه به تاخیر افتادن مطالبات مزدی خود خبر می‌دهند.

به گزارش۶مهرایلنا،این کارگران گفتند که در ادامه مشکلاتی که از قبل بابت وصول مطالبات مزدی خود داشتند همچنان بابت دستمزد ماه­های تیر،مرداد و شهریورخود از شرکت پیمانکاری تابان شهر طلبکارند.

این کارگران که تعداد آنها نزدیک به ۱۵۰ نفر هستند در ادامه مشکلات خود گفتند: جدا از آنکه پیمانکار حاضر به تسویه حساب به موقع با آنها نیست، آنها مجبورند تا بابت کار در روزهای تعطیل جمعه را مانند روزها عادی دستمزد بگیرند.

این کارگران تاکید دارند: اگرچه به تازگی مدیران تابان شهر کار در روز جمعه را گردشی کرده‌اند اما هرگز حاضر نشده‌اند تا براساس قانون کار بابت کار در این روز مزایای اضافی پرداخت کنند.

آنها با یادآوری اینکه در نتیجه گردشی شدن کار در روز تعطیل جمعه بصورت میانگین تا ۱۲۰ هزار تومان از دستمز دهریک از آنها کسر می‌شود؛ می‌گویند: ما با کارکردن در روز جمعه مشکلی نداریم چرا که بابت آن به ما دستمزد پرداخت می‌شود اما واقعیت این است انتظار ما اجرای کامل قانون است.

برابر ماده ۶۲ قانون کار، کارفرمایان موظفند تا بابت کاردر روز جمعه یا هرروز دیگری که طبق توافق طرفین به عنوان روز تعطیل هفتگی معین شده است به هر کارگر تا ۴۰ درصد دستمزد بیشتر بدهند.

گسترش روزافزون قراردادهای کار جعلی وسفید امضا!

امروز حجم انبوهی از قراردادهای کاری کشور به صورت کاملا بی انصافانه امضا می شود و کارفرما با وجدانی راحت نیروی متقاضی کار را مجبور می کند که برگه ای را سفید امضا کرده و تکمیل محتویات آن را در اختیار کارفرما قرار دهد!

قراردادهای سفیدامضا، تهیه اسناد ساختگی و جعل امضاء به عنوان یک واقعیت تلخ در بازار کار ایران رواج دارد و ۳۵ درصد کل پرونده‌ها را در مراجع حل اختلاف تشکیل می‌دهد.

۲۲ میلیون شاغل در بازار کار ایران فعالیت دارند ولی شرایط آنها با یکدیگر متفاوت است.

طی دو دهه گذشته با از بین رفتن تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار و افزایش بی شمار تعداد متقاضیان شغل، امنیت شغلی شدیدا افت کرده و دیگر کارگری به صورت دائمی در جایی استخدام نمی شود. استخدام به خاطره پیوسته و منظور آگهی های رنگارنگ استخدام و دعوت به همکاری در جراید کشور همان اشتغال با قرارداد موقت است.

در این شرایط جوانان مجبور می شوند با شرایط کارفرمایان اشتغال داشته و حتی بدون قرارداد نیز فعالیت کنند ولی در بازار کار بمانند. چنین شرایطی که امروز برای بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور وجود دارد به این معنا است که شاغلان نمی توانند حتی برای آینده نزدیک خود برنامه ریزی داشته باشند، جوانان نسبت به آینده شغلی خود نگرانند و مدام به این موضوع فکر می کنند که شاید هر لحظه شغل خود را از دست بدهند.

امنیت شغلی؛ اولویت فراموش شده بازارکار

کارشناسان می گویند اینها مسائلی است که بر میزان بهره وری نیروی کار در ایران تاثیر گذاشته و آن را به پایین ترین حد ممکن رسانده است. امروز کارگران و شاغلان بازار کار درگیری های ذهنی فراوانی دارند و معمولا ارتباط و پیوند سازمانی بین کارگر و کارفرما به وجود نمی آید. اینها واقعیاتی است که اگر بروز هم نمی کند در فکر بازار کار وجود دارد و دلیلی برای کتمان شکل گیری کانون های تلاش، ابتکار و خلاقیت کاری در گوشه و کنار نیست.

کارشناسان روابط کار عقیده دارند بخش قابل توجهی از بازار کار ایران به صورتی است که در آن حس بهره کشی وجود دارد و نگاه به کار و تلاش بیشتر شکل اجباری به خود می گیرد.

امضای برگه‌های سفید برای فرار از بیکاری

اغلب کارفرمایان هزینه ای برای آموزش نیروی کار اختصاص نمی دهند و هیچ تکنیکی هم برای تحریک بهره وری نیروی کار خود ندارند. کارفرمایان اغلب در پی شناسایی نیروهای خلاق و دریافت ایده های آنها نیستند و بیشتر تمایل دارند با نیروهایی معمولی سر و کار داشته باشند که صبح ها در محل کار خود حاضر و عصرها به خانه بروند.

اینها بر شکل گیری ۹۳ درصد کل قراردادهای کار در ایران به صورت موقت و ناایمن تاثیرگذار است. به عقیده کارشناسان در بازار کاری که کارفرمای آن با وجود چند دهه فعالیت و تثبیت فعالیت بنگاه، باز هم به دنبال امضای قرارداد یکماهه با نیروهای کاری خود است، دیگر چیزی به عنوان امنیت شغلی معنا و مفهوم پیدا نمی کند.

سوال این است که چگونه بنگاهی با صرف میلیاردها تومان هزینه راه اندازی می شود ولی به هزینه های اداره نیروی کار به عنوان یک هزینه مازاد و سربار نگاه می شود؟ آیا قرار است تولید بدون نیروی کار شکل بگیرد و یا از طریق نیروی انسانی؟ آیا نیروی کار خلاق، کارآفرین، بهره ور و باانگیزه می تواند بنگاه را پیشرفت دهد و یا نیروی بی انگیزه، مجبوری و بدون امنیت شغلی؟

با این اوصاف، امروز حجم انبوهی از قراردادهای کاری کشور به صورت کاملا بی انصافانه امضا می شود و کارفرما با وجدانی راحت نیروی متقاضی کار را مجبور می کند که برگه ای را سفید امضا کرده و تکمیل محتویات آن را در اختیار کارفرما قرار دهد!

بخشی ازیک گزارش مهربتاریخ۶مهر

افزایش یک درصدی نرخ بیکاری درزمستان سال۱۳۹۳بروایت وزارت کار

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گزارشی جدید از افزایش یک‌ درصدی نرخ بیکاری و رشد مقرری بگیران بیکاری خبر داد .

به گزارش ۶مهرتسنیم، مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی روند تحولات شاخص‌های منتخب اقتصادی کشور در سه‌ماهه چهارم ۱۳۹۳ را منتشر کرد.

برپایه این گزارش،نرخ بیکاری درفصل زمستان سال۱۳۹۳ به۵/۱۱درصد رسید که درمقایسه به فصل قبل وفصل مشابه سال قبل یک درصد افزایش داشته است.

همچنین تعدادمقرری بگیران جدید بیمه بیکاری دراسفندماه سال۱۳۹۳ به۱۷۵۳۴۸نفر رسید که درمقایسه با ماه قبل وماه مشابه سال قبل به ترتیب ۱/۸دصد و۱/۲۴درصد افزایش داشته است.

لینک متن کامل گزارش:

http://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/image/2015/09/75061_orig.pdf?t=635789560229524151

مرکز آمارایران شاخص مقدار تولید بخش صنعت بهار سال ۱۳۹۴رامنفی۲درصد اعلام کرد

مرکزآمارایران بتاریخ۶مهر،شاخص مقدار تولید بخش صنعت فصل بهار سال ۱۳۹۴،رامنتشرکرد.

براساس این گزارش،نتایج نشان میدهد، شاخص مقدار تولید صنعت بر مبنای سال پایه (۱۰۰=۱۳۹۰ )در بهار سال ۱۳۹۴ به عدد ۹/۸۵ رسیده که در مقایسه با فصل مشابه سال قبل از رشد منفی ۲ درصد برخوردار است. بر اساس محاسبات مرکز آمار ایران بیشترین نوسانات در بین رشته فعالیتهای مختلف بخش صنعت، مربوط به رشته فعالیت “ساخت وسایل نقلیه موتوری، تریلر و نیمتریلر” در این فصل بوده است که دارای کاهش قابل توجهی می باشد

لینک متن کامل گزارش:

http://www.amar.org.ir/Portals/0/Files/reports/1394/shmtbs_94_1.pdf

ششم مهرماه۱۳۹۴

akhbarkargari2468@gmail.com

مطالبی دیگر از همین نویسنده
 
پربیننده ترین
 
 
 
 
   
 
 © 2017 تمام حقوق برای وبسایت اتحاد محفوظ است. info@etehad.se