دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ , ۰۶:۴۵:۱۵ به وقت تهران
 
اخبار و گزارشات
اخباروگزارشات کارگری۲۱شهریور۱۳۹۴
یکشنبه, ۲۲ام شهریور, ۱۳۹۴

– هفتمین تجمع اعتراضی کارگران کارخانه کاشی نیلو پس از واگذاری به بخش خصوصی

– پنجمین تجمع اعتراضی کارگران اخراجی کشتارگاه سنتی طی یک ماه

– تجمع کارگران شهرداری بیجارمقابل فرمانداری دراعتراض به عدم پرداخت ۶ماه حقوق وحق بیمه

– عدم پرداخت۳ماه حقوق کارگران شهرداری زابل

– عدم پرداخت ۲ماه و نیم دستمزد کارگران کارخانه پارس میلنگ تاکستان

– گزارشی درباره مشکلات کارگران خدمات شهری

– پیشنهاد افزایش ۱۰درصدی حقوق و عیدی ۷۵۰هزار تومانی کارمندان در سال ۹۵

– تجمع اعضای تعاونی مسکن مخابرات مقابل دادسرای شهریار

– همه کلاه‌های ایمنی وارداتی به دست کارگران نمی‌رسد

– کشته شدن یک کارگر در سلماس بر اثر ریزش آوار ساختمانی

– کارگرجوان فضای سبز شهرداری سیراف در اثر برق گرفتگی جان باخت

– مرگ دردناک یک کارگرجوان در عمق چاه

– جان باختن کارگر مریوانی در سلیمانیه درحین کار

هفتمین تجمع اعتراضی کارگران کارخانه کاشی نیلو پس از واگذاری به بخش خصوصی

کارگران کارخانه کاشی نیلو برای هفتمین بار پس از واگذاری این شرکت به بخش خصوصی برای وصول مطالبات خود مقابل فرمانداری ویژه نجف‌آباد تجمع کردند.

به گزارش ۲۱شهریورفارس ، جمع کثیری از کارگران کارخانه کاشی نیلو از صبح امروز و برای هفتمین بار متوالی پس از واگذاری این شرکت به بخش خصوصی برای دریافت مطالبات خود مقابل فرمانداری ویژه نجف‌آباد تجمع کردند.

چند نفر از کارگران حاضر در این تجمع عدم وصول حقوق معوق ۵ ماهه، عدم واریز بن کارگری در این مدت، عدم واریز حق بیمه و مزایای کارگری را از جمله دلایل خود برای این تجمع اعتراض‌آمیز عنوان کردند.

یکی دیگر از کارگران حاضر در این تجمع با اشاره به عدم پرداخت مطالبات رانندگان سرویس این شرکت، گفت: با توجه به ممانعت سرویس‌های شرکت در جابه‌جایی کارگران به دلیل عدم دریافت مطالبات خود در حال حاضر مجبور به استفاده از وسایل شخصی برای حضور در کارخانه هستیم.

هفتمین تجمع اعتراض‌آمیز کارگران کارخانه کاشی نیلو امروز در حالی شکل گرفته است که تجمع‌های قبلی هر بار با وعده‌های مسئولان این تجمع‌ها به شکلی مسالمت‌آمیز ختم به خیر شده است.

پنجمین تجمع اعتراضی کارگران اخراجی کشتارگاه سنتی طی یک ماه

کارگران اخراجی کشتارگاه سنتی اهواز با دادن شعار’کارگران حق آب و خاک و کار دارند’ و ‘اولویت ما کار است’ از ساعت ۹ صبح امروز شنبه برای پنجمین بار در مدت یک ماه گذشته برای رسیدگی به وضعیت کار خود مقابل ساختمان شورای اسلامی شهر اهواز تجمع کردند.

به گزارش ۲۱شهریورایرنا،کارگران کشتارگاه سنتی اهواز(سلاخ ها) که چند ماهی است با راه اندازی کشتارگاه صنعتی این کلانشهر از کار بیکار شدند رسیدگی به وضعیت کاری خود را خواستار شدند.

یکی از این کارگران گفت: درخواست کمک و نامه نگاری به مسئولان در تهران و خوزستان از سوی کارگران کشتارگاه سنتی اهواز انجام گرفته است اما تاکنون به هیچ نتیجه ای نرسیدیم.

وی افزود: در تجمع اعتراض آمیزی که در روز چهارشنبه هفته گذشته ، مقابل ساختمان شورای اسلامی شهر اهواز توسط کارگران اخراج شده کشتارگاه سنتی اهواز انجام گرفت نشستی با پیمانکار کشتارگاه صنعتی و تعدادی از کارگران انجام گرفت اما این پیمانکار قصد همکاری ندارد و نظر خود را اعمال می کند.

این کارگر بیان کرد: پیمانکار کشتارگاه صنعتی اهواز توجهی به درخواست این کارگران ندارد و تنها قبول کرده است از ۲۵۰ کارگری که از کشتارگاه سنتی اخراج شدند شش نفر را در کشتارگاه صنعتی به کار گیرد.

کارگران کشتارگاه سنتی اهواز (سلاخ ها) با راه اندازی کشتارگاه صنعتی اهواز که از اردیبهشت ماه سال جاری راه اندازی شود از کار اخراج شدند و گفته می شود پیمانکار کشتارگاه صنعتی اهواز نیروهای مورد نیاز خود را از استان تهران و قزوین تامین کرده است.

کارگران کشتارگاه سنتی با وجود اعتراض و تجمع های زیادی که انجام دادند اما تاکنون موفق به دریافت جوابی از سوی مسوولان اهواز نشده اند و پیمانکار کشتارگاه صنعتی اهواز نیز حاضر به همکاری با کارگران کشتارگاه سنتی اهواز نیست.

تجمع کارگران شهرداری بیجارمقابل فرمانداری دراعتراض به عدم پرداخت ۶ماه حقوق وحق بیمه

امروز ۲۱شهریور،کارگران شهرداری بیجار در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات و حقوقشان طی چندماه گذشته تجمع کردند.

کارگران شهرداری که تعداشان بیش از ۸۰ نفر بود بعد از ۶ ماه به ناچار با تجمع در مقابل فرمانداری بیجار صدای اعتراض خود را به گوش مسئولان رساندند.

اعتراض کارگران در عدم پرداخت به موقع حقوق و بیمه و به‌مخاطره افتادن زندگی خانوادگی‌شان امروز با این تجمع به گوش مسئولان رسید.

به گزارش۲۱شهریورفارس،عدم پرداخت به موقع حقوق و مطالبات کارگران شهرداری بیجار مشکلات عدیده‌ای برای امرار معاش آنها به وجود آورده است، اما به نظر می‌رسد تداوم این مشکل دیگر کاسه صبر تعدادی از این کارگران را سرآورده و با تجمع مقابل فرمانداری بیجار خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند.

گویا شهرداری بیجار خبر از زندگی و دغدغه‌های کارگران این سازمان ندارد، که مشکلاتشان با گذشت ۶ ماه خیال حل شدن ندارد.

شاید مسئولان شهرداری عواقب عدم پرداخت حقوق کارگران و حتی منجر شدن این امر به اختلاف‌های خانوادگی در نظر نمی‌گیرند و به راحتی از آن عبور کرده‌اند که بعد از گذشت ۶ ماه همچنان این مشکل پا برجاست.

محمدی از کارگران شهرداری در این رابطه گفت: گذشته از این که برخی از اوقات حتی هزینه خرید نان شب خود را ندارم، برای هزینه درمان همسرم نمی‌توانم از بیمه استفاده کنم و شهرداری نزدیک به ۶ ماه است که بیمه واریز نکرده است.

وی بیان کرد: شاید حقوق کارگری با وجود هزینه‌های بسیار مخارج کفاف زندگی ما را نداشته باشد، اما همین درآمد کم موجب می‌شود حداقل نیازهای زندگی را برآورده کنیم که متأسفانه شهرداری آن را هم از ما دریغ کرده است.

یکی دیگر از کارگران شهرداری بیان کرد: تا کنون نیز بر اساس وجدان و تعهد اخلاقی خود به شهرداری و خدمت به همشهریان کار را ادامه داده‌ایم، اما متأسفانه گویا وجدان خفته مسئولان شهرداری بیدار نشدنی است و ما امروز مجبور به تجمع مقابل فرمانداری شدیم تا شاید مشکلات ما با واسطه‌گری توسط مسئولان ارشد شهرستان برطرف شود.

براساس این گزارش،این تجمع،با تماس تلفنی معاون فرماندار بیجار با شهردار و وعده وی برای پرداخت حقوق کارگران تا اواخر این هفته خاتمه یافت.

عدم پرداخت۳ماه حقوق کارگران شهرداری زابل

هر از چند گاهی شنیده می شود که حقوق کارگران زحمت کش شهرداری زابل برای ماهها به تعویق افتاده است.اکنون ۳ماه است که حقوق این کارگران پرداخت نشده است.

به گزارش۲۱شهریوراوشیدا،کارگران زحمتکش شهرداری با وجود سختی کار شبانه روزی در فصول گرما و سرما باید برای دریافت حقوق خود ماهها انتظار بکشند و این در سیستان و بویژه شهرداری زابل به یک سریال پرتکرار تبدیل شده است و هر از چند گاهی شنیده می شود که حقوق این کارگران زحمت کش برای ماهها به تعویق افتاده است و همین مسئله توان خرید را از این خانواده ها گرفته و آنها را با مشکلات مضاعفی روبرو می کند ،عدم توان خرید لوازم التحریر و پوشاک مناسب برای فرزندان در آغاز مهر ،اجاره بهای منزل ،هزینه های ایاب و ذهاب و هزاران هزینه دیگر از جمله مشکلات پیش روی این کارگران می باشد که بویژه با رسیدن مهرماه افزوده می شود.

عدم پرداخت ۲ماه و نیم دستمزد کارگران کارخانه پارس میلنگ تاکستان

منابع کارگری در کارخانه پارس میلنگ از تعویق ۲ ماه و نیم حقوق حدود ۳۰۰ نفر از کارگران این کارخانه خبر دادند.

به گزارش۲۱شهریورایلنا،یکی از کارگران کارخانه پارس میلنگ با بیان اینکه کاهش تولید خودرو سازان، قطعه سازان را نیز با چالش‌هایی مواجه ساخته است، اظهار کرد: این واحد تولیدی به سبب رکود بازار فروش خودوهای داخلی دچار مشکل شده‌اند به همین دلیلی علارغم آنکه حقوق کارگران به تاخیر افتاده آنان نگران امنیت شغلی خود شده‌اند.

این کارگرهمچنین در مورد مطالبات معوقه کارگران افزود: کارگران حقوق کامل خرداد ومرداد ماه خودرا از کارفرما طلب دارند، علاوه بر آن ۵۰ درصد حقوق کارگران پارس می‌لنگ در تیر ماه پرداخت نشده است.

وی مشکلات این واحد قطعه‌سازی را از تبعات وجود بحران در کارخانه‌های بزرگ خودروسازی دانست و افزود: امیدواریم در دولت جدید تمهیداتی اندیشیده شود تا امنیت شغلی کارگران در واحد‌های تولیدی و صنعتی ضمانت داشته باشد.

برپایه این اطلاعات کارخانه پارس میلنگ که در زمینه تولید قطعات خودرو در تاکستان فعالیت می‌کند از مدتی پیش به دلیل کمبود نقدینگی و توقف گردش مالی، توان پرداخت دستمزد کارگران خود را ندارد.

گزارشی درباره مشکلات کارگران خدمات شهری

کارگرخدمات شهری:اگر اعتراضی هم بکنیم می گویند فردا نمی خواهید به کار بیایید.حتی شهرداری هم می گوید به ما ربطی ندارد هر حرفی دارید به شرکت بزنید.

حقوق ۸۰۰ هزارتومانی با ۱۵ سال سابقه کار/عدم وجود آیتم های بهداشتی در قراردادها

در این گزارش تعدادی از کارگران از سابقه ۱۵ ساله و حقوق ۸۰۰ هزار تومانی خود آنهم با دو فرزند می گفتند که از این مبلغ می بایست ۱۵۰ هزار تومان آنرا برای اجاره خانه کنار می گذاشتند.

شاید خواندن مشکلات کارگران شهرداری و نحوه دست و پنجه نرم کردن این افراد با مشکلات زندگی دردآور باشد اما حداقل خواسته کارگران شهرداری بخصوص بخش خدمات شهری این است که شهردار آیتم هایی در قراردادها در نظر بگیرد تا اینکه کمی از مشکلات زندگی این افراد کاسته شود.

در گزارشی که از کارگران زحمتکش خدمات شهری شهرداری تهیه شده است کارگران به مشکلات خود از قبیل پایین بودن حقوق،عدم وجود مکانی برای تعویض لباس ها،کمبود لباس کار مفید در سال، اشاره کردند .

حقوق ۸۰۰ هزار تومانی با ۱۵ سال سابقه و دو فرزند

در این گزارش تعدادی از کارگران از سابقه ۱۵ ساله و حقوق ۸۰۰ هزار تومانی خود آنهم با دو فرزند می گفتند که از این مبلغ می بایست ۱۵۰ هزار تومان آنرا برای اجاره خانه کنار می گذاشتند.کارگرانی که حقوق انها بیستم ماه تمام می شود و بعضا کار به جایی کشیده شده است که از روی نداری کودک خود را پیش دبستانی نفرستادند بدلیل اینکه می بایست ماهی ۵۵ هزار تومان پول بدهند.

عده ای از کارگران از لباس کار نامناسب آنهم برای سال فقط دو دست می گفتند لباس ساده ای که مخصوص کار جمع آوری زباله نیست.

با بوی گند زباله ها در خانه جلوی فرزندانمان خجالت می کشیم حداقل جایی برای استحمام قبل از بازگشت به خانه در نظر بگیرید.

یکی از کارگران نکات جالبی می گفت.دستکش ماهی فقط یک عدد به ما می دهند ،با این بوی گند لباسها جایی برای تعویض لباس نداریم باید به خانه بریم و تعویض کنیم .می گفت چطور می شود برای دوش گرفتن کارگران پس از اتمام کار جایی در نظر بگیرند.خیلی وقتها هنگام بازگشت از کار به خاطر بوی گندی که می دهیم جلوی زن و فرزندانمان خجالت می کشیم.

در قراردادهای آیتم های بهداشتی و امکانات را بگنجانند

اگر اعتراضی هم بکنیم می گویند فردا نمی خواهد به کار بیایید.حتی شهرداری هم می گوید به ما ربطی ندارد هر حرفی دارید به شرکت بزنید.

از مسئولین می خواهیم که در قرارداد خیلی از مسائل بهداشتی و امکانات را اضافه نمایند و همچنین نظارت بیشتری بر انجام امور داشته باشند.

منبع:افق خبر

پیشنهاد افزایش ۱۰درصدی حقوق و عیدی ۷۵۰هزار تومانی کارمندان در سال ۹۵

بر اساس ضوابط مالی ناظر بر بخشنامه بودجه ۹۵ کل کشور که توسط رئیس‌جمهور ابلاغ شد، افزایش ۱۰درصدی حقوق کارمندان دولت در سال ۹۵ و عیدی ۷۵۰هزار تومانی کارمندان پیشنهاد شده است.

به گزارش ۲۰شهریورتسنیم، حسن روحانی رئیس جمهور بخشنامه بودجه ۹۵ کل کشور را ابلاغ کرده که در این بخشنامه آمده است: “بدینوسیله بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور به شرح پیوست ابلاغ می شود. کلیه دستگاه های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست های مندرج در این بخشنامه و پیوست های آن نسبت به تهیه بودجه سال ۱۳۹۵ خود (اخذ مصوبه مجمع عمومی یا شورای عالی در مورد بودجه تفصیلی برای شرکت های دولتی) اقدام و برنامه سالانه پیشنهادی خود را حداکثر تا تاریخ ۲۱/۶/۱۳۹۴ و بودجه پیشنهادی مربوط را حداکثر تا ۲۵/۷۱۳۹۴ به سازمان مدیریت و برنامه ریزی ارسال نمایند.

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است در صورت عدم دریافت بودجه پیشنهادی هر یک از دستگاه های اجرایی مذکور، رأسا نسبت به تنظیم بودجه سال ۱۳۹۵ آن دستگاه اقدام نماید. مسؤولیت ارائه بودجه پیشنهادی در قالب دستورالعمل های این بخشنامه از سوی دستگاه های اجرایی بر عهده بالاترین مقام دستگاه خواهد بود.”

یکی از ضمائم بخشنامه بودجه ۹۵، ضوابط مالی ناظر بر بخشنامه است که خبرگزاری تسنیم متن کامل ضوابط مالی بودجه ۹۵ را به شرح زیر منتشر می کند:

الف-بودجه هزینه‌ای

۱٫استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی صرفاً با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و پیش‌بینی در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مجاز است.

۲٫دستگاه‌های اجرایی ملی و استانی موظفند:

الف- رشد ضریب حقوق را ده درصد(۱۰%) در قالب سقف اعتبار، پیش‌بینی نمایند.

ب- سقف اعتبار مربوط به اضافه‌کار کارکنان را در بودجه سال ۱۳۹۵ حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد اعتبار اضافه‌کار درسال ۱۳۹۴(مندرج در موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۴) پیش‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش پایان سال(عیدی) را در بودجه سال ۱۳۹۵ معادل ۷,۵۰۰,۰۰۰ریال پیش‌بینی نمایند.(مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید).

د-اعتبار مأموریت‌ خارج از کشور کارکنان را حداکثر معال پیش‌بینی عملکرد اعتبار سال ۱۳۹۴ پیش‌بینی نمایند.

هـ – کمک‌های رفاهی و مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل پیش‌بینی عملکرد سال ۱۳۹۴ (مندرج در موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۴) پیش‌بینی نمایند.

و- اعتبار پاداش پایان خدمت و مانده مرخصی پرداخت نشده سال ۱۳۹۵ را در قالب سقف اعتبار، پیش‌بینی نمایند.

تبصره- در خصوص دستگاه‌های اجرایی استانی، سقف اعتبار کل استان ملاک عمل خواهد بود.

لینک متن کامل ضوابط مالی بودجه ۹۵:

http://www.tasnimnews.com/Home/Single/855784

تجمع اعضای تعاونی مسکن مخابرات مقابل دادسرای شهریار

جمعی از سهامداران تعاونی مسکن شرکت مخابرات با تجمع جلوی دادسرای شهریار تقاضای رسیدگی به فروش زمین های این تعاونی کردند.

به گزاش ۲۱شهریوربرنا از غرب تهران،جمعی از سهامداران اعضای تعاونی مسکن مخابرات شهرستان شهریار با حضور در جلوی دادگستری این شهرستان از مدیر عامل و هیئت مدیره قبلی شرکت تعاونی مسکن شرکت مخابرات نسبت به فروش زمین های تعاونی بدون اطلاع و مجوز کتبی از اعضای تعاونی ،تقاضای رسیدگی و اشد مجازات برای عاملان فروش زمین مذکور را خواستار شدند.

همه کلاه‌های ایمنی وارداتی به دست کارگران نمی‌رسد

کارفرما در محاکم حوادث‌کاری همواره «برنده» میدان است؛ هرچند در اغلب این حوادث انگشت اتهام به سوی کارفرماست؛ اما وی مدعی است که در هنگام تحویل تجهیزات حفاظت فردی از کارگر «رسید تحویل» دریافت ‌کرده و با ارائه رسید تحویل کالا به محکمه خود را تبرئه کرده و از هر جهت کارگر مقصر و گناهکار اعلام می‌شود.

به گزارش۲۱شهریورایلنا،یک کار‌شناس ایمنی می‌گوید بالا بودن حجم وسایل ایمنی وارداتی به تنهایی برای کاستن از آمار قربانیان حوادث کار کافی نیست و مادامی که وسایل و ابزارهای ایمنی به شیوه مناسب در میان کارگرانی که در معرض حوادث کار قراردارند توزیع نشود نمی‌توان انتظار کاهش این تلفات را داشت.

برابر آمارهای رسمی در سال ۸۹ نزدیک به ۲۱۷ تن کلاه ایمنی وارد ایران شده است و این در حالی است که دست کم تا سال ۹۳ نزدیک به ۷۰ درصد حوادث کاری که در ایران ثبت شده‌اند براثر سقوط از ارتفاع و یا اصابت اجسام سنگین بوده است.

در حالی که انتظار می‌رود که ورود این حجم از کلاه ایمنی به داخال کشور دست‌کم امنیت کارگرانی که در معرض خطر سقوط از ارتفاع یا اصابت جسم سخت هستند بیشتر تامین شده باشد اما مقایسه آمارهای فوق نشان می‌‌دهد که همچنان بیشتر کارگران حادثه دیده یا از ارتفاع سقوط کرده‌اند و یا در معرض برخورد اجسام سخت بوده‌اند.

این کار‌شناس ایمنی می‌گوید: در عمل کلاه‌های ایمنی که وارد می‌شوند الزاماً دست کارگران نمی‌رسد بلکه کارفرمای ارشد یا پیمانکار تعدادی از آن‌ها را در انبار ذخیره می‌کند و معمولا به کارگران کلاه‌هایی که مربوط به کارگران پروژه قبلی است را تحویل می‌دهند.

وی با یادآوری اینکه کلاه ایمنی وسلیه‌ای است که در بیشتر مشاغل پرخطر از آن برای محافظت اندام سر کارگران استفاده می‌شود، گفت: البته می‌توان برحسب فعالیت‌های مختلف برای کلاه‌های ایمنی که قرار است میان کارگران توزیع شوند تنوع‌ قائل شد اما وجه مشترک همه کلاه‌های ایمنی تاریخ مصرفی است که در کارخانه سازنده برای آن معین شده است.

وی افزود: براین اساس کلاه ایمنی ابزاری است که اگر در پایان دوره‌ای معین تعویض نشود ممکن است کارایی اصلی خود را از دست بدهد و در نتیجه بر شمار قربانیان حوادث کار افزوده شود.

این کار‌شناس ایمنی ادامه داد: اما از آنجایی که کلاه‌های ایمنی نیز مانند هر کالای دیگر در بازار عرضه و تقاضا باهدف کسب سود مبادله می‌شوند بسیار معمول است که پیمانکاران و یا کافرمایان در راستای صرفه جویی در هزینه‌های جاری خود بازهم از کلاه‌های ایمنی مستهلک شده استفاده کنند.

وی در عین حال نقش کلاه‌های ایمنی نامرغوب را در بالا بودن حوادث کار بی‌تاثیر ندانست و ادامه داد: این کلاه‌ها باید دارای تاریخ مصرف باشند و عمر مفید آن‌ها بین ۲ تا ۵ سال پیش‌بینی شده که باید بر روی کلاه‌ها حک ‌شود. اغلب کلاه‌هایی که از اروپا و یا شرکت‌های معتبر وارد می‌شوند دارای این استاندارد هستند و کلاه‌های وارداتی چینی فاقد این استانداردند.

وی ادامه داد: رعایت فرهنگ ایمنی از سطوح بالای پروژه یا سازمان به سطوح پائین اجرا می‌شود و عدم ‌رعایت آن و استفاده نکردن از تجهیزات حفاظت‌فردی توسط کارفرمای‌ارشد یا پیمانکار حاکی از جا نیافتادن این موضوع و بی‌اهمیت تلقی کردن توسط آنان است.

به باور این کار‌شناس ایمنی، کارفرما در محاکم حوادث‌کاری همواره «برنده» میدان است؛ هرچند در اغلب این حوادث انگشت اتهام به سوی کارفرماست؛ اما وی مدعی است که در هنگام تحویل تجهیزات حفاظت فردی از کارگر «رسید تحویل» دریافت ‌کرده و با ارائه رسید تحویل کالا به محکمه خود را تبرئه کرده و از هر جهت کارگر مقصر و گناهکار اعلام می‌شود و کسی کار ندارد که آیا کلاه تحویل داده شده مرغوب بوده است یا نه؟

وی افزود: مطابق ماده ۹۰ قانون کار، «کلیه‌ اشخاص‌ حقیقی‌ یا حقوقی‌ که‌ بخواهند لوازم‌ حفاظت‌ فنی‌ و بهداشتی‌ را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات‌ وسایل‌ را حسب‌ مورد همراه‌ با نمونه‌های‌ آن‌ به‌ وزارت‌ کار و امور اجتماعی‌ و وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ ارسال‌ دارند و پس‌ از تأئید، به‌ ساخت‌ یا وارد کردن‌ این‌ وسایل‌ اقدام‌ نمایند» ولی این‌که تأئیدیه فوق چقدر استاندارد بودن تجهیزات ایمنی را تضمین می‌کند، مشخص نیست. به عنوان نمونه، آیا از کلاه‌های ایمنی وارداتی «تست ضربه» گرفته می‌شود؟

این کارشناس‌ارشد ایمنی ادامه داد: در حالی‌که در پروژه‌ها و یا کارگاه‌ها با نوشته «اول ایمنی بعد کار» روبه رو می‌شویم، باور و اعتقاد قلبی به اجرای این جمله در کارفرمایان ارشد یا پیمانکاران وجود ندارد.

وی اجرای «فرهنگ کنترل» را موضوع مهم دیگری عنوان می‌کند که پس از برقراری «فرهنگ ایمنی» باید اجرا شود.

به گفته وی، اگر کارفرمایان ارشد مانند پیمانکاران خارجی منطقه عسلویه در هنگام انعقاد قرارداد ۵ تا ۲ درصد پرداخت صورتحساب پیمانکار را منوط به اجرای امنیت در کار اختصاص دهد، ضمانت اجرائی قوی بر اجرا و الزام رعایت ایمنی در کار به‌وقوع خواهد پیوست.

کشته شدن یک کارگر در سلماس بر اثر ریزش آوار ساختمانی

قبل از ظهر امروز بر اثر ریزش آوار ساختمانی در میدان قائم(یادبود) یک کارگر ساختمانی کشته شد.

به گزارش ۲۱شهریورصابرین نیوز ، امروز قبل از ظهر روز شنبه دو کارگر ساختمانی در هنگام عملیات پی کنی یک ساختمان اداری مسکونی در میدان قائم(یادبود) سلماس بر اثر ریزش دیوار بعلت عدم وجود مهار دیوار ساختمان مجاور، در زیر آوار مدفون و یکی از این کارگران بدلیل جراحت شدید در دم جان باخته و دیگری مجروح گشته است که حال عمومی کارگر مجروح خوب گزارش شده است.

کارگرجوان فضای سبز شهرداری سیراف در اثر برق گرفتگی جان باخت

قاسم امجدی ۱۹ ساله ، کارگرروزمزد فضای سبز شهرداری سیراف در اثر برق گرفتگی جان خود را از دست داد.

به گزارش۲۱شهریورایرنا،فرماندار کنگان با تایید این خبر افزود: آنچه که مسلم و قطعی است اینکه علت مرگ فرد مذکور برق گرفتگی بوده است.

عباس جمشیدی عنوان کرد: علت حادثه ای که برای این کارگر جوان و زحمت کش شهرداری سیراف پیش آمده در حال بررسی است.

رییس شورای اسلامی بندر سیراف نیز گفت: مرحوم امجدی از کارگران روزمزد شهرداری سیراف نزدیک ظهر امروز در حاشیه پیاده رو خیابان اصلی سیراف با فرد دیگری مشغول هرس درختان و جمع آوری شاخه های قطع شده بودند که در اثر تکیه به پایه ترانس برق دچار برق گرفتگی شد و جان خود را از دست داد.

حسین روشن افزود: با وقوع حادثه بلافاصله کارگر شهرداری سیراف به درمانگاه این شهر انتقال داده شد اما متاسفانه جان خود را از دست داد.

وی با گلایه از کمبود امکانات درمانی در درمانگاه سیراف عنوان نمود: امکانات درمانی سیراف متناسب نیازهای شهر تاریخی سیراف نیست و انتظار می رود مسئولان امر از نظر کمی و کیفی سطح امکانات درمانگاه سیراف را بالا ببرند.

مرگ دردناک یک کارگرجوان در عمق چاه

سخنگوی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران از مرگ یک کارگر به دلیل تخریب و ریزش دیواره چاه در حال حفر در منطقه غرب تهران خبر داد.

به گزارش۲۱شهریورمهر،سید جلال ملکی درباره عملیت امداد رسانی و نجات در این حادثه گفت: وقوع این حادثه در خیابان مرزداران عصر روز گذشته به مرکز آتش نشانی شهر تهران اعلام و ماموران دو ایستگاه به محل اعزام شدند.

وی افزود: دو کارگر تبعه کشور افغانستان در حال حفر چاهی به عمق ۱۲ متر در یک ساختمان در حال ساخت بودند که به دلیل نزدیکی به چاه قدیمی، دیواره بین دو چاه تخریب و خاک دیواره وارد چاه درحال حفر شد.

ملکی گفت: با وقوع این حادثه، یکی از کارگران که در داخل چاه مشغول حفاری بوده در زیر آوار گرفتار شد و کارگر دوم برای نجات وی وارد چاه شده که خود نیز در داخل چاه محبوس شده بود .

وی با اشاره به اینکه ماموران آتش نشانی با ایمن سازی کامل محل وارد چاه شده و هر دو کارگر را از داخل چاه بیرون می آورند گفت: متاسفانه دراین حادثه کارگر ۲۰ ساله تبعه افغانستان بدلیل شدت جراحات وارده جان خود را از دست داد و کارگر دوم نیز توسط عوامل اورژانس حاضر در محل برای مداوا به بیمارستان منتقل شد .

جان باختن کارگر مریوانی در سلیمانیه درحین کار

یکی کارگر مریوانی که برای تأمین مایحتاج زندگی به اقلیم کُردستان رفته بود دچار حادثه کار گردید.

به گزارش ۲۱شهریورکُردپا، در شهر سلیمانیه یک کارگر اهل شهرستان مریوان امروز بیست و یکم شهریورماه به دلیل بروز سکته مغزی در حین کار جان سپرد.

هویت این کارگر، “عبُدل بیسارانی” ٣٧ ساله و دارای دو فرزند خردسال می‌باشد.

بنابه گزارش ارسالی از مریوان، حادثه زمانی روی داده که کارگریادشده مشغول حفر چاه در حوالی شهر سلیمانیه بوده که دچار افت فشار خون و در نتیجه سکته مغزی می‌شود.

عبدل از اهالی روستای “بیساران” در هورامان و ساکن شهرک کانی‌دینار در ١٠ کیلومتری شرق مریوان است.

جسد این کارگر عصر امروز به مریوان انتقال می‌یابد.

فعالان کارگری معتقدند که در اقلیم کُردستان هیچ قانونی برای حمایت از طبقه کارگر وجود ندارد و این امر شرایط کارگران به ویژه کارگران ساختمانی را با سختی و دشواری مواجه می‌کند.

بیست ویکم شهریورماه۱۳۹۴

akhbarkargari2468@gmail.com

Meddelande 2 av 4

مطالبی دیگر از همین نویسنده
 
پربیننده ترین
 
 
 
 
   
 
 © 2017 تمام حقوق برای وبسایت اتحاد محفوظ است. info@etehad.se